La Clínica supera los 4.000 profesionales con un 81,7% de mujeres en plantilla y como líder sanitario en retención de talento 

La Clínica Universidad de Navarra cuenta actualmente con 4.016 profesionales, de los que 2.659 se encuentran en Pamplona, y 1.357 en Madrid. La edad media de los empleados es de 40,8 años. 

En el ámbito de la atracción y retención de talento, la Clínica ha alcanzado el puesto 39 en el ranking Merco Talento 2025, situándose entre las primeras organizaciones sanitarias españolas. Además, se ha consolidado como la institución sanitaria más valorada de España en el último ranking Merco Empresas y Líderes 2025, donde ocupa el puesto 23 entre las compañías con mejor reputación del país. 

“Para la Clínica, el capital humano ha sido clave desde el inicio de su andadura. Sin profesionales comprometidos y apasionados por su trabajo, no hubiera sido posible ser este hospital. Estos reconocimientos avalan un modelo profesional que integra asistencia, investigación y docencia, y que favorece el desarrollo y la motivación de todos los perfiles, sanitarios y no sanitarios” afirma Jesús Rodríguez Polo, director de Recursos Humanos de la Clínica en Pamplona. 

El proyecto de la Clínica Universidad de Navarra –un hospital académico, que forma parte de la Universidad de Navarra, y sin ánimo de lucro– se basa en la dedicación exclusiva y compromiso de sus más de 600 facultativos especialistas junto con sus equipos. Mayte Ahugetas, directora de Recursos Humanos en Madrid, subraya que “se trata de un modelo muy experimentado durante años en la sede de Pamplona y que se ha implantado con éxito en Madrid, fortaleciendo la colaboración y el intercambio de conocimientos entre ambas sedes”.   

Entre las características que atraen a facultativos y personal de Enfermería destacan también la medicina de alta resolución y complejidad, así como la interdisciplinariedad y el trabajo en equipo. “Los profesionales se sienten respaldados con esta forma de trabajar en la que predomina una cultura de intercambio de conocimiento y colaboración entre las distintas áreas y departamentos” subraya Rodríguez Polo. 

El alto porcentaje de mujeres en la plantilla pone de relieve la relevancia del liderazgo femenino en la actividad sanitaria del hospital. “Cada profesional, desde su área, contribuye a ofrecer una atención excelente, personalizada y humanizada, fiel a la misión del centro: poner al paciente en el centro de su labor asistencial, investigadora y formativa. A esto se dirige el interés corporativo por el desarrollo de todos los profesionales” apunta Mayte Ahugetas.